(18.04.11) - TMMOB İstanbul İKK Kadın Komisyonu 2. Kadın Üye Toplantısı 17 Nisan / Pazar günü Elektrik Mühendisleri Odası İstanbul Şubesi’nde gerçekleştirildi.

Toplantı açılış konuşmasında, kurultaya katılım sağlanmasının ve bu eksende 29 Mayıs 2011 tarihinde İstanbul’da yapılacak olan yerel kurultaya katılımın önemine değinildi. Sürenin kısıtlı olması ve aynı anda her bir konu başlığı için serbest görüş ve önerge hazırlanmasının mümkün olmamasından kaynaklı tartışmaların İstanbul İKK Kadın Komisyonu ve çalışma grupları tarafından önerge haline getirilmesine karar verildi.

Toplantıda sırasıyla Kadın Emeği, Örgütlenme ve Kadına Yönelik Şiddet başlıkları altında atölyeler gerçekleştirildi.

Kadın Emeği Atölyesi, konuyla ilgili oluşturulan çalışma grubunun bilgilendirme konuşmasıyla başladı. Çalışma grubu adına yapılan konuşmada 09.04.2011 tarihinde gerçekleştirilen TMMOB İstanbul İKK Kadın Komisyonu Kadın Üye Toplantısı’nda oluşturulan öneriler doğrultusunda oluşturulduğu ve bu doğrultuda iki toplantı gerçekleştirildiği belirtildi.

• Kadınların Çalışma Ve Yaşam Koşulları
• Esnek Çalışma Ve Güvencesizlik
• Ulusal İstihdam Strateji Raporu Ve Kadınlar
• Kapitalizm Ve Ataerki İçinde Kadın Emeği
• Kadın Emeği ve İstihdam Sorunları
• Toplumsal Cinsiyete Duyarlı Bütçeleme

olmak üzere altı konu başlığı oluşturulduğu ve bu başlıklar etrafında tartışmalar gerçekleştirildiği belirtildi.

Ulusal İstihdam Strateji Raporu üzerine yapılan konuşmalarda raporda çokça yer alan “Güvenceli Esneklik” ve “Geçici İstihdam Büroları” kavramlarının kadınları doğrudan etkilediği ifade edildi. Aynı şekilde geçtiğimiz torba yasa ile birlikte gündeme oturan esnek çalışmanın dayatmasından kadınların da nasibini aldıklarının altı çizildi.

Ulusal İstihdam Strateji Raporu’nda yer alan ve kadınların istihdama katılımını pozitif yönde katkı sağlayacağı vurgulanan “istihdam garantili meslek edindirme kursları” ile “kadınları istihdam eden şirketlere teşvik verilmesi” uygulamalarının gerçek anlamının yakın zamanda yaşanan bir örnekle ortaya çıktığı belirtildi. Çalışma Bakanlığı’nca açılan ve istihdam garantili olduğu söylenen meslek edindirme kurslarının ardından hiç çalışmadığı yerlerde bir aylık sigorta girişlerinin yapıldığı ve bunun için bir takım şirketlerin işsizlik fonundan teşvik aldığı ifade edildi..

Sonrasında söz alan bir katılımcı çalışma yaşamında kadınların karşılaştığı sorunların iş ve aile yaşamındaki farklı sonuçlarını belirtti. Konuşmacı iş eğitiminde, iş bulma, terfi ve ücretlendirmede eşitsizlik olduğunu ve kadınların sosyal haklarının tırpanladığını belirterek aile yaşantısında çocuk bakımı ve ev işleri gibi işlerin kadınların üzerine kaldığını vurguladı.

Verilen aranın ardından örgütlenme atölyesine geçildi. Örgütlenme çalışma grubu adına söz alan bir katılımcı oluşturdukları aşağıdaki başlıkları aktardı.

• Tüzük ve Yönetmeliklerin Düzenlenmesi
• TMMOB Kadın Çalışma Grubu ve İKK’ya bağlı Kadın Komisyonları
• Öğrenci Kadın Örgütlenmesi

Bu başlık altında yapılan tartışmalarda tüzük ve yönetmeliklerde pozitif ayrımcılık uygulamalarının yaygınlaşması gerektiği belirtilirken, mmşp kadınların TMMOB’de örgütlenmesinin önündeki engeller tartışıldı.

İş Kanununda kadınlara yönelik bir takım hakların bulunduğunu ancak bunların kadınlar tarafından yeterince bilinmediğini belirtildi. Bu noktada odalarda kurulacak masaların bu yönde çalışma yapmasının önemli olduğunu ifade edildi.

Pozitif ayrımcılık yöntemlerinden biri olan “kadın kotası” konusunda söz alan bir katılımcı, genel kurul tartışmaları ile bu konudaki direnci hatırlatırken, talebin “nispi temsil” ile birbirine karıştırıldığını ifade etti. TMMOB başkanı Mehmet Soğancı’nın kadın üyelere dönük “bize kadın kotası ile gelmesinler” yönündeki açıklaması ise eleştirilere konu oldu.

Ayrıca, bazı odalarda kadın komisyonlarının keyfi uygulamalarla oluşturulmadığı ya da var olanların feshedilebildiği, bu noktada bu tür uygulamaların önüne geçecek denetimin sağlanması gerektiği belirtildi.

Kadınlarla ilgili istatistikî bilgilerin araştırılıp rapor edilmesi üyelere duyurulmasının önemli olduğu belirtilirken bu konudaki genel kurul kararının takip edilmesi gerektiği vurgulandı.    Bütçe konusunun da tartışılması ve kadın çalışması için bir bütçe tanımı yapılmasının gerekliliği üzerinde duruldu.

Kadına yönelik şiddet atölyesinde ise çalışma grubu adına yapılan konuşma ile başladı. Şiddetten kurtulmuş bir kadının olmadığı ifade edilerek; erkek egemen kültür, kapitalist sistem ve son yıllarda palazlanan muhafazakârlık ile şiddetin her geçen gün arttığı ifade edildi. Çalışma grubunun çıkardığı

• Kadına Yönelik Şiddet
• Kadına Yönelik Şiddet Türkiye ve Dünyadaki Durum
• Kadına Yönelik Şiddetin Nedenleri
• Kadına Yönelik Şiddet Nelerden Besleniyor?
• Şiddetin Kadın Emeği Üzerindeki Etkileri
• Anayasal Haklar ve Uygulamalar
• Yapılan Çalışmalar ve Çözüm Önerileri
• 
  

gibi başlıklar aktarıldı.